文华东方解雇名单有孕妇 北市劳动局:权益受损可提申诉-火烧赤壁的故事

文华东方解雇名单有孕妇 北市劳动局:权益受损可提申诉 • 

文华东方解雇名单有孕妇 北市劳动局:权益受损可提申诉

文华东方解雇名单有孕妇 北市劳动局:权益受损可提申诉

劳动局指出,审核名单时发现,这波资遣名单中有一些孕妇,弱势员工若是在大解名单中,觉得有权益上损失,就能依法提出申诉。

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劳动局表示,27日晚间6点56分收到业者大量解雇的申请书,目前文华东方6月7日预定资遣212人,依照劳基法受理当中;若文华东方坚持6月7日资遣员工,就没有符合《大解法》规定在60天前提出申请,将会有10万到50万的罚则。

记者罗婉庭、蔡文铃/台北报导针对五星酒店文华东方大量解雇的情况,北市劳动局28日开记者会说明,局长陈信瑜表示,5月27日才收到文华东方大量解雇的申请书,若文华东方坚持6月7日解雇212人,就不符合《大量解僱劳工保护法》规定,依法可开罚10万到50万。

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文华东方投保人数达到863人,以3月27日至5月27日已资遣通报资料显示,该企业近期已通报资遣人数39人,如果再加上预定的212人,将有251人离开酒店,符合大量解雇之规定,在审核资遣名单中还有孕妇,若自觉权益受损可依法提出申诉。

▲北市劳动局长陈信瑜说明文华东方解雇事宜。(图/记者罗婉庭摄)

劳动局呼吁文华东方,透过中央纾困方案,和劳工达成相关协议,形成共识,无论是延后资遣日期,或是利用纾困方案与劳工一起撑下去,共体时艰。

▲▼北市劳动局长陈信瑜说明文华东方解雇事宜。(图/记者罗婉庭摄)

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劳动局表示,大解法第二条第五款规定,60天内解僱200人,就需要提出申请书,文华东方达到人数;之前那39人名单,是没有违反就服法规定,也在规定时间内完成通报,其他名单正在清查当中。

根据《大量解僱劳工保护法》,同一事业单位之同一厂场僱用劳工人数在500人以上者,于60日内解僱劳工逾所僱用劳工人数5分之1或单日逾80人;或是,同一事业单位于60日内解僱劳工逾200人或单日逾100人,就属于大量解僱,必须在60天前,将解僱计画书通知主管机关及相关单位或人员。

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